Jungiansk Type Indeks
Gør forskelle til fordele:
Øget forståelse, bedre samarbejde og resultater
Hvad er det, der ligger til grund for menneskers handle- og reaktionsmønstre? Det er ikke altid let at gennemskue. Men C.G. Jungs teorier om type kan lede dig godt på vej. Jungiansk Type Indeks (JTI) er et værktøj, der beskriver de grundlæggende forskelle mellem mennesker og fokuserer på, hvordan forskellighederne kan opleves som et aktiv, der individuelt og i grupper kan bruges konstruktivt. JTI er et værdifuldt værktøj til afdækning af adfærd og reaktionsmønstre, når dagligdagens udfordringer spidser til.
Mere konkret måler JTI på hvor du henter og retter din energi (ekstrovert/introvert), hvilken kanal du opfatter verden igennem (sansning/intuition), hvilken måde du træffer beslutninger på (tænkning/følen) og hvordan du vælger at indrette dig i den ydre verden (vurdering/opfattelse).
De fire dimensioner kan kombineres på 16 forskellige måder, som kaldes for typekoder. Typekoden er en beskrivelse og hverken en evaluering eller en opskrift på hvordan man bør være, den beskriver præferencer, ikke talent, evner eller færdigheder, og der findes ingen “gode” eller “dårlige” typer, kun forskellige.
Introverte reagerer anderledes end ekstroverte. Nogle mennesker har det bedst med fakta og faste mønstre, mens andre foretrækker at handle mere intuitivt. Og selvom de fleste af os ikke lader os styre helt af vores præferencer, vil de alligevel som oftest påvirke vores adfærd. Det har stor betydning for samarbejdet og relationer i det daglige arbejde. Det har også betydning for lederes evne til at skabe klarhed og angive retning for deres organisation, deres strategiske evner og deres evne til fremstå troværdige i omverdenens og medarbejdernes øjne.
JTI giver dig:
- Større forståelse for dig selv, når du har det godt
- Større forståelse for dig selv, når du er presset eller stresset
- Indsigt i hvordan du kan blive et mere ”helt” menneske
Når JTI bruges i en par eller en gruppe, kan den give:
- Større forståelse for hinanden
- Større indsigt i og respekt for jeres forskelligheder
- Et fælles sprog at tale om forskelligheder på
- Indsigt i hvordan I kan bruge jeres forskelligheder som et aktiv i dagligdagen
Som den danske Jung-ekspert Edvard Borbye har udtrykt det: “Det værdifulde i typologien er først og fremmest den indsigt, gensidige forståelse og tolerance, den giver grundlag for.”
Læs mere om JTI her: https://optimas.no/jti/
Se her min anmeldelse i PsykologNyt af Preben Grønkjærs bog om JTI og ledelsesstil: http://infolink2003.elbo.dk/PsyNyt/Dokumenter/doc/17951.pdf
Se her min anmeldelse i PsykologNyt af Preben Grønkjærs bog om JTI og kommunikation: Forståelse fremmer samtalen
JTI giver dig:
- Større forståelse for dig selv, når du har det godt
- Større forståelse for dig selv, når du er presset eller stresset
- Indsigt i hvordan du kan blive et mere ”helt” menneske
Når JTI bruges i en par eller en gruppe, kan den give:
- Større forståelse for hinanden
- Større indsigt i og respekt for jeres forskelligheder
- Et fælles sprog at tale om forskelligheder på
- Indsigt i hvordan I kan bruge jeres forskelligheder som et aktiv i dagligdagen
Som den danske Jung-ekspert Edvard Borbye har udtrykt det: “Det værdifulde i typologien er først og fremmest den indsigt, gensidige forståelse og tolerance, den giver grundlag for.”
Læs mere om JTI her: https://optimas.no/jti/
Se her min anmeldelse i PsykologNyt af Preben Grønkjærs bog om JTI og ledelsesstil: http://infolink2003.elbo.dk/PsyNyt/Dokumenter/doc/17951.pdf
Se her min anmeldelse i PsykologNyt af Preben Grønkjærs bog om JTI og kommunikation: Forståelse fremmer samtalen
”Jeg blev overrasket over, at jeg fuldstændig kunne kende mig selv i min JTI-profil, som gav mig bedre forståelse for og accept af mig selv og mine handlemåder. Jeg blev også bedre til at anerkende, at mennesker opfatter forskelligt; når jeg tager ny information ind, må det godt være lidt ”løst i kanten”, mens andre har brug for, at den er helt klar og tydelig. Jeg lærte at understøtte nogle sider af mig selv, så jeg bedre kan komme mine kolleger i møde”.
– Margrethe Boel, ergoterapeut og fællestillidsmand, Sjællands Universitetshospital